Mese: agosto 2011

Outplacement: di cosa si tratta?

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Dopo il post di inizio viaggio di ieri, oggi ho deciso di iniziare l’esplorazione del mondo risorse umane partendo proprio da quello che è il mio lavoro, l’outplacement.

Il viaggio nel mondo misterioso dell’outplacement si comporrà di diversi post in cui cercherò di spiegare al meglio il servizio di continuità professionale (traduzione italiana di outplacement) e l’importanza di usufruirne, in particolare oggi che la crisi ha colpito duramente le aziende. 

Ho scritto tempo fa un articolo, ve lo ripropongo a step, pregandovi di chiedere delucidazioni attraverso i commenti ed approfondire al meglio l’argomento; oggi parto dalla definizione.

Non sono molti coloro che in azienda conoscono l’outplacement, termine inglese che significa letteralmente “collocare fuori”, un’accezione sicuramente negativa, che poco dice di cosa realmente sia l’outplacement, tanto che in italiano si è pensato di tradurre il termine con “attività di supporto alla ricollocazione professionale” che meglio esprime il reale contenuto del servizio.

Cosa s’intende però con il termine “ricollocazione professionale”? Meglio quindi fornire la definizione ufficiale di outplacement in modo da fugare ogni possibile dubbio. Con la parola outplacement è indicata l’attività con cui società specializzate agiscono a supporto della ricollocazione di uno o più dipendenti in uscita da un’Azienda in una nuova posizione professionale, svolgendo a vantaggio di queste persone un complesso lavoro di autovalutazione e riqualificazione (definizio AISO Associazione Italiana Società di Outplacement).

Parliamo quindi di una qualificata consulenza e assistenza che è offerta, esclusivamente su mandato dell’Azienda, al lavoratore di ogni livello che, dovendosi riproporre al mercato del lavoro, potrà avvantaggiarsi dell’intervento specialistico di professionisti esperti in tutte le problematiche connesse alla riqualificazione professionale, alla gestione di carriera e al riorientamento del lavoratore nel contesto produttivo.

Ho volutamente inserito in grassetto il concetto che il servizio viene svolto esclusivamente su mandato dell’azienda, non può essere fornito a privati cittadini, con i quali invece è possibile avviare una attività di consulenza di carriera, vi spiegerò più avanti cosa si intende con questo termine, per oggi mi fermo qui. 

Inizia l’avventura

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Sono mesi che mi chiedo se avviare o meno questo blog, preso dal lavoro, preso dalle cose private ho sempre temporeggiato, rimandando di giorno in giorno.

Le ferie hanno portato consiglio ed oggi eccomi qui, deciso a partire con questa avventura, non so quanto durerà, la voglia di fare c’è, come quella di scrivere, l’importante sarà gestire il tempo nel migliore dei modi.

Un’altro blog? Si.. un blog in cui parlerò del mio lavoro, parlerò di risorse umane, spesso abbreviate con la sigla RU, andando a toccare anche tutto quello che gira intorno alle risorse umane da qui il titolo “ru e dintorni”.

Chi sono? Già vero scusate non mi sono presentato: sono Riccardo Zuccaro un giovanissimo 42enne consulente di outplacement, colui che aiuta le persone che hanno perso lavoro a ritrovarlo, che detta così sembrerebbe una missione al giorno d’oggi (in parte lo è in effetti) ma avremo modo di conoscere meglio questo strumento nel corso del tempo, così come di tutti gli altri argomenti inerenti il bellissimo mondo delle risorse umane.

Chi vuole salire sulla nave che sta per salpare è il benvenuto… il viaggio ha inizio.

Riccardo Zuccaro